ล่าสุดเกาหลีใต้กำลังผลักดันนโนบายที่อาจจะทำลายสถิติโลก นั่นคือ การพิจารณาว่าพนักงานที่ลาไปเลี้ยงลูกควรจะมีสิทธิลาได้นานถึง 18 เดือนหรือไม่ ?
ปกติแล้วทางประเทศเกาหลีใต้ก็ได้อนุญาตให้พ่อแม่ลาไปเลี้ยงลูกโดยที่ยังได้รับเงินเดือนได้นานที่สุดเป็นอันดับต้นๆ ของโลกอยู่แล้ว คือ 12 เดือน โดยเงื่อนไขว่านายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานใช้สิทธิได้อย่างน้อย 3 เดือน โดยจะต้องจ่ายค่าจ้างราว 80 % ของเงินเดือน ส่วนพนักงานคนไหนที่จะลาต่ออีก 9 เดือนก็ต้องทำได้ แต่นายจ้างก็มีสิทธิที่จะจ่ายแค่ 50 % ของเงินเดือนเช่นกัน
ปัญหาอยู่ที่ว่า ต่อให้มีการรับรองสิทธิตามกฎหมายแรงงานแล้ว พ่อแม่ส่วนใหญ่ก็ยังไม่ค่อยใช้สิทธินี้กันสักเท่าไหร่ โดยสถิติพ่อชาวเกาหลีที่ลาไปเลี้ยงลูกซึ่งสำรวจในปี 2007 พบว่ามีคนใช้สิทธินี้ทั่วประเทศแค่ 310 คนเท่านั้น
เนื่องจากค่านิยมของสังคมเกาหลีนั้นยังคาดหวังว่าคนทำงานจะต้องทุ่มเทให้กับบริษัท เพื่อแลกเปลี่ยนกับเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ รัฐบาลเกาหลีใต้จึงพยายามอย่างหนักให้พนักงานประจำทั้งหลายใช้สิทธิลาไปเลี้ยงลูก เพื่ออยากให้คู่แต่งงานมีความเข้าใจและใกล้ชิดกันมากขึ้น และถ้าครอบครัวเข้มแข็งก็จะสามารถเลี้ยงเด็กให้เติบโตมาอย่างมีคุณภาพได้มากกว่าครอบครัวที่แตกแยกหรือไม่มีเวลาให้กัน
ถึงแม้คนเกาหลีจะไม่นิมยมมีลูกในยุคนี้ด้วยปัจจัยทางเศรษฐกิจต่าง ๆ แต่รัฐบาลเกาหลีใต้ก็มีความจำเป็นอย่างมากเช่นกันที่จะต้องกระตุ้นให้คู่แต่งงาน ‘มีลูก’ กันมากขึ้น เพราะสถิติเด็กเกิดใหม่ทั่วประเทศตกต่ำอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสวนทางกับประชากรส่วนใหญ่ที่สูงวัย และอนาคตอาจทำให้เกิดสภาวะขาดแคลนประชากรวัยทำงาน
ดังนั้น หน่วยงานภาครัฐทั้งหลายจึงพยายามผลักดันการปรับแก้สิทธิ Parental Leave ให้ลาได้นานขึ้นถึง 18 เดือน เพื่อแบ่งเบาภาระและจูงใจพ่อแม่ชาวเกาหลีให้ลาไปใช้เวลากับลูกและครอบครัวมากขึ้น
ติดตามเราได้ที่ช่องทางอื่นๆ
Facebook : https://www.facebook.com/the.enterprise.platform
Website: https://www.theenterprise.cc
Blockdit : https://www.blockdit.com/the.enterprise.platform
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/73863082
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMEwm2AfCtYOAW1dJIGfUkA
Spotify: https://open.spotify.com/show/3UP6gTN73hLZosIdWRaJ69
